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岗位职责:
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1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 
3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 
4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递
任职要求:
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,有金融公司或HRBP经验优先 
3. 熟悉人力资源的流程体系;擅长招聘绩效优先
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